寧波新公務員考核辦法 明年起全面試行
  每天登記出勤 每月工作進度都要記錄
  連續三年優秀可優先晉升 連續兩年不稱職就辭退
  公務員直呼:史上最嚴考核來了
  公務員,是很多人艷羡的工作。這個周日,寧波將有一萬多人趕考國家公務員。當上公務員,真能輕鬆無憂嗎?昨天,寧波舉行公務員“崗位對責、績效對賬”考核工作動員培訓會議。
  明年1月起,寧波市委辦市府辦出台的《寧波市公務員“崗位對責、績效對賬”考核辦法(試行)》(下簡稱《辦法》)將在全市試行。每個公務員,每季度要參加一個平時考核,每年度還要參加一次年終考核。有沒有脫崗,參加培訓考試成績怎麼樣,辦事態度好不好都在考核之列。
  考核結果直接和升職、獎金掛鉤。如果連續兩年年度考核被確定為不稱職,將予以辭退。與會者紛紛感慨:“公務員不好當啊。”
  □通訊員 任社 記者 王穎
  怎麼考?

  首次明確平時考核方法和步驟

  每天登記出勤,每月自查工作進度
  《辦法》的核心是“崗位對責、績效對賬”。首次明確平時考核方法和步驟。
  年度考核由平時考核與年度民主測評組成。記者瞭解到,具體這樣實行。
  “日考勤”,要求各單位每天登記公務員出勤情況。
  “周記錄”,要求公務員每周自行記錄工作業績、德行表現等情況。
  “月對賬”,要求公務員每月末自查工作進度、工作表現等,發現問題及時查漏補缺。
  “季考評”,即每季末由上一級領導對下屬公務員的工作績效、實際表現等情況進行考評,如實在《公務員平時考核評分表》中進行量化打分和評價。
  “年測評”,指在每年末開展民主測評,不僅本單位工作人員可以參加,工作對象、服務對象、“兩代表一委員”按照知情原則也可參加。
  《辦法》首次量化考核指標,評定等次採用量化考核和定性考核相結合。
  年度考核成績總分共100分,由四次季度考評平均分、年末民主測評分,按6:4權重合成。一般總分為90分以上的具備“優秀”等次評定資格。
  考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。優秀的比例,一般不超過總數的15%。
  考什麼?

  重點考核工作實績

  包括工作數量、質量、效率、效益
  公務員考核,全面考核德、能、勤、績、廉五方面內容,重點考核工作實績。
  在公務員平時考核評分表中,“績”占了總分的30%,比重最大,考核要素有完成工作數量、質量、效率和效益等。
  記者註意到,有下列情況之一的公務員不得確定為優秀等次:當年未完成公務員培訓任務的;無故遲到或早退5次及以上的;被有效投訴的。
  如果有下列情況之一的,年度考核確定為基本稱職等次:工作效率低,服務態度不好,被有效投訴或有關部門督查發現有違規現象2次以上的;經常脫崗,且影響工作,造成一定後果的等。
  如果有下列情況之一的,年度考核確定為不稱職等次:在大是大非問題上立場動搖,參加非法組織或非法活動的;有貪污、盜竊、行賄、受賄、敲詐等行為,或利用職務便利為自己及他人謀取私利的;工作中吃、拿、卡、要,態度惡劣,作風蠻橫,造成不良影響的;參與賭博、迷信、色情等活動,被有關部門處罰的等。
  有啥用?

  連續三年優秀,優先晉升

  連續兩年不稱職,辭退
  公務員年度考核結果,將作為公務員職務、級別、工資和獎懲、辭退等的依據。
  比如,近三年年度考核中有兩年以上被評為優秀等次的可作為破格提拔的條件之一;連續三年被確定為優秀等次的,記三等功一次,可享受健康休養待遇,職務晉升時優先考慮。
  如果年度考核時被確定為基本稱職等次的的話,將接受誡勉處理,限期改正;一年內不得晉升;不享受年終一次性獎金,按規定扣發一定比例目標考核獎。
  如果被確定為不稱職等次的話,降低一個職務層次任職;不享受年終一次性獎金和目標考核獎。
  如果連續兩年被確定為不稱職等次的,按相關規定予以辭退。
  公務員怎麼看?

  這份考核

  完全是“史上最嚴格”
  寧波市委組織部副部長、市人社局局長林雅蓮介紹道:現行的公務員考核評價只能“寫意”而不能“寫實”,考核指標沒有量化,考核的針對性不夠強。辦法突出了平時考核、量化考核、直接領導的考核,是對寧波公務員考核制度的一次創新和改革。
  會上提出:“運用考核方法,在公務員隊伍中治好一批庸碌懶散、得過且過、不求上進、因循守舊的平庸者,有力推動機關作風的轉變和機關效能的提高。”
  昨天,記者也詢問了10來位公務員,他們紛紛表示“壓力很大”。
  做了10多年公務員的何先生說:“考核肯定比之前更細、更嚴。優秀的比例很有限,這是鼓勵大家爭上游啊。接下來,每個單位肯定會出更細的考核細則。”
  “不光是考核工作8小時,私生活也在考核之內。”何先生翻著評分表說,“你看,家庭美德也要考核。”
  今年剛進入公務員隊伍的一位女士坦言:“之前,在私企、國企、事業單位都獃過,也有各種類型的考核。這份考核,完全是‘史上最嚴格’嘛!上崗幾個月,我就覺得,公務員完全不是外界想得那麼輕鬆。像出勤,以前在企業,還是比較隨意的,稍微遲到早退也不會計較。現在,每天都提心吊膽。”
  “史上最嚴格”的說法,也得到了其他受訪公務員的認可。
  回到單位聊這事,同事在感慨“公務員也不好當”之餘,都表示挺期待“服務對象參加年終測評”能落到實處。
(編輯:SN010)
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